答：公司制定了《劳工与人权管理制度》，就童工和未成年工、工资和福利、工作时间、强制雇佣和人口贩运、结社自由和集体谈判、不骚扰、反歧视、男女平等、同工同酬、文化包容、严禁侮辱等各方面均提出了要求。同时公司成立申述处理委员会，对申述人员信息严格保密，严禁对申述人打击报复。

答：廉洁自律是公司一直以来坚持的企业信条。公司设立审计部负责制度规范建设，成立纪检监察小组调查和处理检举案件，秉承“对腐败事件零容忍”的态度，持续优化反贪腐工作。公司依据国家有关政策、法律法规和规章制度，严格执行《反腐败反贿赂控制程序文件》，要求公司重要岗位员工、所有与公司有业务往来的客户、供应商和承包商均需签署《反贿赂/反腐败承诺书》，从上到下、从内至外，全面强化反腐管控工作。

答：公司通过研究自身发展特色和先进的环境管理经验，制定全面的环境管理制度,不断提升环境管理水平，获得了ISO14001环境管理体系认证，入选了首批国家级绿色工厂。

同时公司在能源消耗和温室气体排放、水质和用水量、空气质量、自然资源管理与废弃物减排、负责任的化学品管理等各个方面上设立中长期目标，并将环境表现与高级管理层绩效挂钩，提高公司对环境管理的要求。

答：生产安全是企业最大的责任，公司制定《安全生产管理制度》，全面推行安全生产标准化管理，严格落实安全生产责任，实现不发生安全事故、不损害人身健康的目标。

公司及多家子公司已取得三级安全标准化证书与OHSAS 18001职业健康管理体系认证，就安全风险管控、安全检查与监督、安全应急管理、第三方安全管理、安全教育培训等各方面均有细致的规定，保障员工健康与安全。

答：公司制定《招标、议标、合同审评管理办法》《供应商管理程序文件》，审慎选择生产物料和设备的合格供应商，从生产制造、质量控制、创新能力、社会责任等维度综合评估供应商，打造透明供应链。同时公司将可持续发展理念纳入采购流程，积极采购环境友好型产品和服务，鼓励从负责任的供应商采购。公司制定《供应商行为准则》，从守法经营、合规用工、资源消耗、排放控制、健康与安全、商业道德等方面引导和规范供应商行为，鼓励其承担更多的环境和社会责任

答：公司积极改善能源使用结构，立项推动煤改气、煤改天然气等工作，并大力推行可再生能源使用。2019年公司利用光伏发电246.5万度，相当于减少二氧化碳排放2000余吨。

答：公司搭建赣锋商学院平台，定期组织商业道德、环境治理、工作条件与人权、安全生产等培训课程，同时公司鼓励员工参加外部CSR培训，提高公司在ESG方面的专业能力。

答：公司通过在每个工厂建立水资源回用装置，提高水资源循环率，从而降低水资源消耗量。同时公司业务纵向布局，在生产阶段形成内部循环经济，能够合理重复利用排放的含锂水溶液，从而最终降低水资源的排放。

答：首先公司改进工艺对各类渣进行清洗分离，其次建立约5万平方米的大型仓库对各类渣进行分类储存，最后积极拓展各类渣的销路，保障物尽其用。公司的硅钙渣、硫酸钙渣等副产品含有微量的锂，作为水泥添加剂能够有效加强水泥强度，深受下游水泥厂商欢迎。2019年公司向水泥行业提供超过54万吨副产品，相当于减少二氧化碳排放9.37万吨。

答：在生产过程中，公司积极响应国家生态文明建设的号召，大力提升能源清洁化水平。在锂矿开采过程中，公司采用井下开采的方式对矿床进行开发，闭矿时实施复垦管理，播撒草籽，种植草皮，防治水土流失，从而与周边生态环境和谐共处。